Recht am eigenen Bild nach Ende des Arbeitsverhältnisses

Hatte der Arbeitnehmer zugestimmt, dass ein Mitarbeiterfoto mit ihm im Internetauftritt des Arbeitgebers gezeigt wird, kann diese Zustimmung je nach Einzelfall auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus andauern.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz wies aber darauf hin, dass dies nur unter den folgenden Voraussetzungen gilt:

Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf bestimmte Endnote

Ein Arbeitnehmer hat regelmäßig keinen Anspruch auf eine bestimmte Endnote in seinem Arbeitszeugnis.

Arbeitszeugnisse: Wir prüfen Ihr Zeugnis.

Unsere Angebote zum Arbeitszeugnis

Wie bieten unseren Mandanten Hilfestellung und setzen Ihr berechtigtes Interesse erforderlichenfalls gerichtlich durch:

1. Kurzgutachten zu Ihrem Arbeitszeugnis zum Pauschalpreis

In einem individuellen Kurzgutachten geben wir Auskunft über den wahren Inhalt Ihres Zeugnisses:

Befristeter Arbeitsvertrag: Unverzügliche Reaktion bei Vertragsende erforderlich

Nicht nur nach Erhalt einer Kündigung, sondern auch bei Auslaufen eines befisteten Arbeitsvertrages sind strenge Fristen einzuhalten. Sofern ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, die Befristung seines Arbeitsvertrags sei unwirksam, gilt Folgendes:

Kündigungsrecht: Keine ordentliche Kündigung bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit

Eine ordentliche Kündigung ist rechtswidrig, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz ggf. auch zu geänderten, möglicher Weise schlechteren Bedingungen weiterzubeschäftigen.

Die Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht nach dem Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen, wenn ein freier Arbeitsplatz vorliegt, den der Kläger durch seine Qualifikation übernehmen könnte.

Sozialrecht: Arbeitnehmereigenschaft eines Shop-in-Shop-Verkäufers

Ein Shop-in-Shop-Verkäufer ist jedenfalls dann abhängig beschäftigt, wenn er pauschal vergütet wird, kein Gewerbe angemeldet hat und auch kein unternehmerisches Risiko trägt.